Meta şirkəti may ayında işçi qüvvəsinin 10 faizini ixtisar edəndə bu prosesdə süni intellekt sistemlərindən istifadə olunması mübahisəyə səbəb olub. Şirkətin keçmiş işçiləri indi Meta'nı məhkəməyə verərək iddia edir ki, işdən çıxarma qərarları qərəzli AI alqoritmləri əsasında verilib.
İddiaya görə, Meta'nın istifadə etdiyi süni intellekt sistemi müəyyən işçi qruplarına qarşı ayrı-seçkilik edib. Bu, texnologiya dünyasında AI-nin əmək münasibətlərində tətbiqinin nə dərəcədə ədalətli ola biləcəyi ilə bağlı yeni suallar doğurur.
Qeyd edək ki, Meta 2023-cü ildə bir neçə mərhələdə ümumilikdə 21 minə yaxın işçisini ixtisar etmişdi. Son ixtisar dalğası isə şirkətin “səmərəlilik ili” adlandırdığı dövrün bir hissəsi idi. İşçilər indi məhkəmə yolu ilə həm maddi zərərin ödənilməsini, həm də şirkətin AI sistemlərinin şəffaf şəkildə yoxlanılmasını tələb edir.
Bu hadisə süni intellektin insan resursları sahəsində istifadəsinə dair daha geniş müzakirələri gündəmə gətirir. Bir çox ekspert AI sistemlərinin qərəzsiz işləməsi üçün xüsusi nəzarət mexanizmlərinin vacibliyini vurğulayır.
